“青春有我 成长同行”中建筑港三公司举办2023届新员工“入职百日”专题活动
10月30日,中建筑港三公司举办了2023届新员工“入职百日”专题活动,中建筑港三公司领导班子、优秀导师代表及2023届新员工参加。活动通过座谈会的形式,疏解新员工的困惑,同时以团队拓展的方式,增加员工之间的默契度,提升团队的凝聚力。
会上,与会领导对新员工寄予殷切期盼。树立理想。期望新员工积极将追求个人目标与公司发展相结合;勇担责任。强调新员工在工作中应当勇担重任锻炼自身;坚持学习。鼓励新员工持续学习,提高自身素质,以适应不断变化的工作环境。
会前,三公司通过发放问卷的形式,提前汇总了新员工们入职百日以来的所思所想,并总结出具有代表性的问题请与会领导解答。与会领导主动分享自己工作多年以来的经验心得,回答中包含着领导对新生力量的浓浓关爱。
此外,与会领导还解答了导师代表的疑惑,强调导师应该更加注重自身素质的提高,及时适应从员工到导师的角色转变,为徒弟做好榜样,关注徒弟成长,加强在日常生活中对新员工的引导。
恰逢金秋十月,三公司为十月过生日的新同事举办集体生日会。在之后的团队拓展中,队员之间积极配合,努力争先,齐心完成团队任务,在欢声笑语中增进了彼此的了解,提升了团队间的默契。
中建筑港一直以来非常注重对新员工的教育与培养,在新员工入职之初,与新员工签订《青蓝之星带徒手册》,为其配备成长导师和专业导师。导师会结合每一位新员工的专业、特点和优势制定适合个人的长短期培养计划,并要求新员工按时总结月度工作经验与问题,主张新员工“在做中学、在做中进步、在做中成长”。(刘迎松)
文章版权声明:除非注明,否则均为资本动向网原创文章,转载或复制请以超链接形式并注明出处。